德国留学影响毕业生起薪高低有哪些因素？

　　斯图加特音乐学院老师介绍说，近年来不少去德国留学的学生反应同样是去某一学校读某一专业，为何毕业后进同一家公司起薪待遇就不同呢?今天就为大家盘点一下影响德国留学毕业生起薪的因素究竟有哪些，希望能为大家提供帮助。

　　地域因素

　　“目前的起薪情况在德国会由于地域原因而有所区别。”德国人才市场工资数据库顾问克尔斯汀-库丝这样向我们介绍。然而她也承认，地域因素并不仅仅是毕业生不同起薪的决定性因素。

　　就职企业规模大小

　　职业生涯规划师畅销书作者马丁-韦尔勒(MartinWehrle)认为，企业规模大小也是毕业生起薪情况的决定性因素，企业规模越大，应届生起薪就会越高。大型企业一般会比小公司给的薪水多15%左右。一些总部在小城镇的“隐形冠军”(HiddenChampions：指在国际市场上处于领先地位却鲜为人知的中小企业)会用和大公司相似的薪水来留住毕业

　　实习经历

　　海外经历和实习经验也会在一定程度上影响起薪。韦尔勒认为，丰富的实习经历能够在求职时提供一个更好的谈判筹码。“一个求职者所具有的能力与经验是他不需要在新工作中再次学习的，很多企业会为此付出高薪。”

　　信息技术和数学专业可以说是铁饭碗，克尔斯汀-库丝说：“对于程序员的需求非常高。在这一行里面经验往往比学历更重要。当然也有例外，拥有博士头衔的程序员薪资会明显高一大截，更高学历在任何行业都会挣得更多。”

　　专业不同

　　不能否认的是，应届生起薪还是和所学专业有很大的关系。“如果是为了获得更高的薪水，应该学习工程技术、医学或自然科学专业。”克尔斯汀-库丝说。

　　学习成绩不同

　　在德国法学专业学生如果选择去很小的企业或者是律师事务所的话，会得到相对丰厚的报酬。德国高校以及科学研究中心的工作人员认为，法学专业学生找工作时，平时成绩会更重要。“如果成绩较好的话，法学专业学生有可能进入国家机关或者大型律师事务所，还能在职业生涯的起步阶段处于有利位置。成绩如果一般或者稍低的话就不会有这种机会。”这也体现了学习对于起薪的影响。

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